公司重新签订劳动合同员工不同意怎么办

公司重新签劳动合同员工不同意，应依法处理。依据《劳动合同法》，合同内容需明确，员工有权要求明确约定。若公司拒绝，员工可向劳动监察大队投诉，责令改正。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工不同意重签合同，应：1. 与公司沟通，明确合同内容，争取达成一致；2. 若公司拒绝，向劳动监察大队投诉，提供合同不明确证据；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，维护自身权益。根据不同情况选择合适方式处理。
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员工不同意重新签劳动合同时，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商明确合同内容；协商无果则向劳动监察大队投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。