无缘无故被辞职该怎么办?

无缘无故被辞退，你可要求用人单位支付二倍赔偿金或继续履行合同。依据《劳动合同法》，若用人单位无故辞退，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或要求继续履行劳动合同。不及时处理，可能面临赔偿风险或劳动合同无法恢复。
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无缘无故被辞退，应对如下：
1. 首先与用人单位沟通，了解其辞退原因，尝试协商解决。
2. 若沟通无果，且用人单位确属无故辞退，依据《劳动合同法》，可正式提出支付二倍赔偿金的要求。
3. 若希望继续工作，可要求用人单位继续履行劳动合同；如遭拒绝，准备好相关证据，申请劳动仲裁委员会调解或仲裁。
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对无缘无故被辞退，常见处理方式有两种：一是要求赔偿金，根据《劳动合同法》规定，可要求用人单位支付二倍经济补偿；二是要求继续履行合同，若单位拒绝，可依法申请调解或仲裁。选择时，需考虑个人诉求及单位态度，决定最佳方案。