员工已经离职,要求补交保险

若公司拒绝为员工补交离职前的社保，员工可依据《劳动法》第八十二条，在解除劳动合同后六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求补缴社保。根据该法条，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。若对仲裁裁决无异议，公司必须履行；如有异议，则可依据第八十三条，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼进行维权。
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在不同情况下，员工要求补交社保的具体操作有所不同：若公司同意补缴但拖延执行，员工可直接依据仲裁裁决要求履行；若公司拒绝补缴，员工需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁无果后再考虑向法院提起诉讼；若仲裁或诉讼期间公司倒闭，员工可向清算组或相关部门申报债权，要求优先支付社保费用。
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从法律角度，员工离职后要求补交社保的权益可通过以下途径得到保障：首先，依据《劳动法》规定，员工有权在解除劳动合同后六十日内提出补缴社保的申请；其次，通过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，确保仲裁裁决的公正性和执行力；最后，如仲裁裁决未得到履行，员工可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。