残疾人公益性岗位满期三年后怎么办？

残疾人公益性岗位满期三年后，可申请续签或转岗。分析：根据相关政策，残疾人公益性岗位旨在保障残疾人的就业权益，合同期满后，员工有权向用人单位提出续签申请，若岗位不再需要，用人单位应协助转岗或提供必要的就业指导。提醒：若用人单位拒绝续签或未提供合理转岗方案，且沟通无果，可能表明问题较严重，建议及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理残疾人公益性岗位满期问题主要有两种方式：一是协商续签，二是协助转岗。选择依据：若个人希望继续留在原岗位，可尝试与用人单位协商续签合同；若岗位需求变化或个人职业发展需要，可考虑接受用人单位提供的转岗方案。
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具体操作：1.协商续签：提前与用人单位沟通，了解岗位需求及个人表现，准备续签申请材料，如个人工作总结、续签意向书等，与用人单位达成续签协议。2.协助转岗：若岗位不再需要，与用人单位人力资源部门沟通，了解内部转岗机会，根据个人兴趣及能力选择合适的岗位，接受必要的岗位培训，确保顺利过渡到新岗位。3.法律援助：若用人单位拒绝提供合理解决方案，可咨询当地残联或法律援助机构，了解相关法律法规，准备必要的证据材料，必要时提起诉讼，维护个人合法权益。