在签订劳动合同之前，工资应该怎么结算？

签订劳动合同前工资无固定结算方式，解除时需一次性付清。依据《劳动合同法》，解除劳动合同时用人单位需出具证明，并在十五日内办理相关手续，工作交接时支付工资及补偿。未及时支付可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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常见处理方式为按约定或法律规定支付。选择处理方式时，应优先考虑双方约定；若无约定，则遵循《劳动合同法》等相关法律法规，确保合法合规，避免劳动争议。
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签订劳动合同前工资结算需协商。1.双方有约定按约定执行，确保工资结算清晰明确。2.无约定时，可参考行业标准或惯例，与劳动者协商确定。3.解除劳动合同时，务必按照《劳动合同法》规定，及时支付工资及经济补偿，避免法律纠纷。