合同期间降职降薪合法吗

合同期间降职降薪不合法。依据《劳动法》，调整工资需与劳动者协商并书面同意，单方降薪违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动仲裁。
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合同期降薪不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求恢复原薪资或解释降薪原因；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求补发薪资及赔偿；4. 必要时，可诉诸法院。
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合同期间降职降薪，劳动者可申请劳动仲裁或协商解决。若用人单位违法，劳动者应优先选择劳动仲裁维护权益；若双方有协商余地，可考虑和解。