未签合同被开除怎么补偿

未签合同被开除，单位应支付二倍工资作为赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同被开除属违法行为，单位需支付二倍工资作为经济补偿。若违法辞退，还需支付双倍赔偿，严重影响员工权益，必须及时处理。
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未签合同被开除，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，确保自身权益不受损，选择合适方式维权。
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未签合同被开除，处理如下：1. 与单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿。2. 协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等。3. 申请劳动仲裁，提交证据材料，等待裁决。4. 如裁决不公，可进一步提起诉讼。