个人银行卡给员工发工资不合规。依据《劳动法》等,工资卡需本人持有,用于记录工资信息。若非本人卡,将无法准确记录,且可能引发财务纠纷,严重时会影响员工权益及公司财务管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫发工资应使用员工本人的银行卡。处理方式有:直接发放现金、通过银行转账至员工本人账户。选择时应考虑公司财务规定、员工方便性及安全性,确保资金准确、及时到达员工手中。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不能用个人卡发工资。操作方式:1. 核实员工银行卡信息,确保为本人账户;2. 通过公司财务系统或银行平台,批量转账发放工资;3. 如遇特殊情况,需员工提供书面说明并签字确认后,再行处理。确保每一步都合规合法。
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转正工资从转正日开始算。依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期满应转为正式员工,工资也随之调整。若不及时处理,可能影响员工权益,造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 转正工资从转正日