签订劳务合同怎么判断是否存在劳动关系?

判断劳务合同下是否存在劳动关系，需看双方主体资格及劳动者是否被管理。依据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，非合同签订日。不及时明确，可能影响权益保护，如工资、社保等。
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判断劳务合同中的劳动关系，常见方式为审查合同内容及实际履行情况。若合同模糊，应结合实际管理、工作内容等判断。选择方式时，需综合考虑合同文本、双方行为及权益保护需求。
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判断劳务合同劳动关系，需具体分析。操作如下：1. 审查合同双方是否符合劳动法主体资格；2. 看劳动者是否接受用人单位管理，遵守其规章制度；3. 考虑实际工作内容是否为用人单位业务组成部分。结合以上综合判断。