企业员工病假工资是按平均工资计算还是岗位工

病假工资计算需依据公司规定及工龄，非单一平均工资或岗位工资。
根据《劳动法》等相关规定，病假工资支付比例与工龄挂钩，不按平均工资或岗位工资单一计算。未及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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病假工资处理方式需结合公司规定与工龄计算。
处理方式应明确病假工资计算基数（如基本工资、工龄等），并依据《劳动法》制定具体支付比例。选择时应考虑公司财务状况、员工工龄及行业惯例，确保合法合规。
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病假工资按工龄算。
具体操作：1. 确认员工工龄，按不同工龄段对应支付比例；2. 明确病假工资计算基数，如为基本工资则按此计算；3. 停工6个月内与6个月以上支付比例不同，需分别计算；4. 确保支付比例符合《劳动法》等法律法规要求，避免法律风险。