社保交15年是否可以不交领退休金

社保交满15年仍需评估是否满足退休条件。社保缴纳15年是领取退休金的基本条件之一，但还需达到法定退休年龄。若仅因缴满15年而停缴，可能影响退休金数额。若单位要求继续缴纳而拒绝，可能违反劳动法。若退休金领取受影响或遭单位不公正对待，表明问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度看，社保缴纳满15年后，处理方式有两种：一是继续缴纳至退休，以提高退休金数额；二是评估个人情况，若经济压力较大，可选择停缴，但需注意退休金可能受影响。选择时，应综合考虑个人经济状况、未来养老需求及法律规定。
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针对不同情况，具体操作如下：1. 若个人经济状况良好，建议继续缴纳社保，直至达到法定退休年龄。这样不仅能确保退休金领取资格，还能提高退休金数额。2. 若个人经济状况不佳，且已满足社保缴纳15年的基本条件，可考虑停缴。但在此情况下，应咨询当地社保局或律师，了解停缴可能带来的退休金减少风险。3. 若单位强制要求继续缴纳，而个人希望停缴，应与单位沟通并了解相关法律法规。若单位拒绝沟通或违反劳动法规定，个人可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。请注意，以上建议仅供参考，具体操作前请咨询专业人士。