签了劳动合同，应届生身份会不会受影响？

签订劳动合同通常不会影响应届生的身份。分析：应届生身份主要依据是否为毕业年度内尚未落实工作单位的学生来确定。签订劳动合同仅表明与用人单位建立了劳动关系，并不直接等同于落实工作单位或丧失应届生资格。除非合同中明确约定了与应届生身份相冲突的内容，或者劳动合同影响了应届生享受的相关政策待遇，否则一般不会影响应届生身份。提醒：若因劳动合同导致无法享受应届生优惠政策或资格被取消，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确应届生身份的定义及劳动合同对其的影响；二是咨询学校就业指导部门或当地人社部门，了解具体政策执行情况及应对策略。选择方式：若对法律条文理解无误且政策明确，可自行处理；若存在疑问或政策模糊，建议咨询专业人士以获得准确解答。
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具体操作：1.查阅《劳动合同法》及相关政策文件，确认应届生身份的定义及劳动合同签订后的法律后果。2.咨询学校就业指导部门，了解劳动合同签订是否会影响应届生身份认定及可能享受的优惠政策。3.若学校无法提供明确答复，可向当地人社部门咨询，获取更具体的政策解读。4.若劳动合同中存在与应届生身份相冲突的内容，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁。5.在整个过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。