作为超龄员工，若被公司辞退会有哪些经济补偿

超龄员工被辞退，公司需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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超龄员工被辞退应获补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按《劳动合同法》支付补偿；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，请求裁决支付补偿金。
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超龄员工被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。