65岁能否享受到工伤的判定待遇？

65岁不能享受工伤判定待遇。依据《工伤保险条例》，工伤认定需劳动关系证明，60岁以上为劳务关系，非劳动关系，故无法认定工伤。不及时处理可能导致权益无法保障，无法获得相应赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。若与雇主存在争议，可先尝试协商；协商无果，可通过法律途径解决，选择向法院提起诉讼，根据法律规定维护自身权益。
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65岁无法工伤判定。处理方式：1.与雇主沟通协商，争取合理补偿；2.若协商不成，收集证据，如劳务合同、工作证明等；3.向法院提起诉讼，依据《工伤保险条例》等法规，请求法院裁决，维护自身合法权益。